Я в соцмережах jooble

Управління персоналом як соціальною підсистемою організації

Зміст

Вступ3

Розділ 1. Теоретичні основи управління персоналом як соціальною підсистемою

організації5

1.1. Сутність, зміст і значення соціальної підсистеми організації5

1.2. Управління персоналом, як головний чинник соціальної підсистеми

організації9

1.3. Вибір та обґрунтування системи показників для оцінки рівня забезпечення

підприємства робочою силою14

Розділ 2. Оцінка управління персоналом підприємства (назва підприємства*)20

2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства20

2.2. Аналіз забезпечення персоналом та соціальної підсистеми підприємства23

2.3. Управління підбором кадрів на підприємстві29

Розділ 3. Рекомендації щодо вдосконалення соціальної підсистеми на підприємстві35

Висновки41

Список використаної літератури44

Додатки

* назва підприємства буде вказана в оригіналі.
Вид роботиКурсова
ДисципліниМенеджмент, Менеджмент організацій
Кількість сторінок45
Примітка

Звітності і дані взяті з реального підприємства

Рік виконання2009
Код4063
Ціна50.00 грн

Купити цю роботу

Ця готова робота буде надіслана на Ваш email відразу після оплати. Докладніше читайте в умовах замовлення.

Будь ласка, введіть Ваші дані, та Вам будуть надані інструкції щодо оплати:


captcha

ПОШУК ГОТОВОЇ РОБОТИ

Види робіт: